6.0 Ansatte
6.1Årsverk
Faste årsverk har økt med 5 årsverk fra 2018 til 2019. Økningen i årsverk er innenfor kommunalområdet samfunn.
Tabell 15 – Utvikling årsverk.
| Utvikling årsverk |
| Kommunalområder | 2018 | 2019 |
| Helse og omsorg | 307,41 | 307,87 |
| Oppvekst | 346,64 | 345,64 |
| Støtte og utvikling | 44,28 | 44,25 |
| Samfunn (inkl selvkost) | 134,40 | 141,30 |
| Totalt | 836,23 | 841,56 |
| * Kommunedirektør og omstillingsprogrammet inngår i totalt Tallene er hentet fra Visma BI |
6.2Sykefravær
Oppfølging av sykefraværet er en lederoppgave. Sentral oppfølging av sykefraværet ble videreført i 2019 med spesielt fokus på virksomheter med høyt fravær, individuell oppfølging av arbeidstakere med langvarig fravær og/eller høyt korttidsfravær. Personalavdelingen bidrar aktivt til å holde langtidsfraværet så lavt som mulig. Det er satt fokus på tettest mulig oppfølging av de som blir sykemeldt, og lederne veiledes i denne viktige oppgaven. Det samlede fravær for 2019 endte på 8,30 %.
Tabell 16 – Utvikling sykefravær.
| Utvikling sykefravær |
| Kommunalområder | 2018 | 2019 |
| Helse og omsorg | 9,78 | 10,88 |
| Oppvekst | 7,25 | 6,85 |
| Støtte og utvikling | 4,16 | 5,03 |
| Samfunn (inkl selvkost) | 6,79 | 7,35 |
| Totalt | 7,88 | 8,30 |
| * Kommunedirektør og omstillingsprogrammet inngår i totalt |
Tallene er hentet fra Visma BI
6.3Likestilling
Temaer knyttet til likestilling i arbeidssammenheng er ofte knyttet til temaene heltidskultur og lønnspolitikk. Kragerø kommune arbeider målbevisst på begge disse områdene i den hensikt å redusere utilsiktede og uønskede kjønnsforskjeller i arbeidslivet. Spesielt heltidskultur er utfordrende arbeid som tar tid å endre på. Utfordringene er stort sett de samme i hele kommune-Norge.
I Kragerø kommune er 70 % av de ansatte kvinner og 30 % menn. Kommunen er en typisk kvinnearbeidsplass ikke minst innenfor omsorgsyrkene.
Gjennomsnittlig stillingsstørrelse i Kragerø kommune i 2019 var 81,56 %, og er så å si lik fjorårets. Stillingsstørrelse innen helse og omsorg viser imidlertid en økning fra 71,2 % til 72,3 %.
Tabell 17 – Utvikling gjennomsnittlig stillingsstørrelse.
| Utvikling gjennomsnittlig stillingsstørrelse |
| Kommunalområder | 2018 | 2019 |
| Helse og omsorg | 71,2 % | 72,3 % |
| Oppvekst | 85,6 % | 86,4 % |
| Støtte og utvikling | 83,5 % | 83,5 % |
| Samfunn (inkl selvkost) | 84,5 % | 84,1 % |
| Totalt | 81,2 | 81,56 |
| * Kommunedirektør og omstillingsprogrammet inngår i totalt |
Tallene er hentet fra Visma BI
Endring i grunnlønn for kvinner i Kragerø kommune var 4,3 % i 2019, mens det for menn var 4,5 %. Det ble ikke gjennomført lokale forhandlinger for ansatte innplassert i lønnskapitel 4 (bl a fagarbeidere og høyskoleutdannede) i 2019, etter sentrale føringer. Det har ved lokale forhandlinger vært spesiell fokus på å redusere utilsiktede og uønskede lønnsforskjeller.
Kragerø kommune har bosatt mange flyktninger de siste 20 årene. Gjennom vår egen virksomhet Kompetanse- og integrering har kommunen spisskompetanse, og tilstrekkelige statlige midler til å drive godt integreringsarbeid både blant kommunens tjenestemottakere (skole, barnehage m.m) så vel som blant nyansatte. Årlig jobber flere flyktninger på praksisplasser eller språktreningsplasser i kommunen.